【レポート】DNAラボ August 2026

ハプロＤグループで出たご回答は大きく二つでした。

一つ目は、自分の経験したこと。
この経験はポジティブなものに限らず、失敗なども含まれます。自分がした失敗の経験をシェアすることで、後進の人たちが同じ苦労をしなくても良いように、よりスムースに歩めるようにしたいという考え方です。
そしてまた、同じように過去の人の経験や苦労の上に今があるのだから、そのことを忘れないように、過去の事実を映像や写真などの記録を振り返ることで伝えることが大事だと考えます。
過去、現在へと苦労や努力をしながら繋いできたものを、昔の人がしてくれたように、さらに後世の人が歩やすくなるように伝えると同時に、過去の人がそうして今に繋いできてくれたものがあることも忘れないことが大切なのです。

二つ目は、日本の良き伝統や文化。
ハプロＤは自分自身で自分の良さに気づくというよりも、他者からの評価で、その価値に気づくという傾向があります。だからこそ、ハプロＤの多い日本では、「日本のどんなところが好きですか？」とか、「すごいと思いますか？」と来日した外国人にインタビューしているテレビ番組が多く放送されています。外からの評価で、自分自身や自分の国の価値を再認識し、大切に思うというハプロＤの性質が見て取れます。
グループでのお話でも、イギリスで浴衣を評価されたことが、日本文化を残していきたいという気持ちに繋がったというお話がありました。私自身（ハプロＤ）も、イギリス留学中にイギリス人に黒髪をもてはやされたことが、「黒髪大事にしていこう！」と思うきっかけになったり、外側から日本を見ることで、日本文化の価値を初めて認識できたという経験があります。（それまでは、欧米文化にしか興味がなかった！）

また、ハプロＤグループで一致していたのは、「受け継ぐ先は、特定の相手ではない」ということです。
広く〝次世代〟や〝後進の人たちに〟にと考えている方ばかりでした。

ハプロＤにとって〝受け継ぐ〟とは、過去から現在、そして未来へ、より良くなるために繋いで、そして過去から繋がっているものの中で、自分だけではなく客観的にも良いと思われる良きものを残していくということではないでしょうか。

ハプロＭグループの発表は、とても簡潔にまとまっていました。

自分が誰かから受け取った愛情やエネルギーを、自分のところで留めるのではなく、自分を通してまた次の誰かへと伝えていく。〝自分という存在を媒介して、人から人へと繋いでいく〟というところに、ハプロＭらしさを感じます。

そして、受け継いでいくものも、文化や技術、形あるものというより、〝恩〟〝愛情〟〝時間〟〝エネルギー〟といった、人から人へと渡されていく熱量のあるもの。
ハプロＭが人生において何に重点を置いているのかが、〝受け継ぐ〟というテーマからも見えてきますね。

今回の〝受け継ぐ〟というテーマ。
実は、ハプロＲさんのことを思いながら決めたテーマでもあります。

〝継承〟を大切にするハプロＲ。
ハプロＲは欧米に多いタイプです。その欧米人が使ってきた言語である英語を見ていると、ハプロＲの思考性を感じることがあります。

言語からハプロの特性を感じたり、逆にハプロの特性を知ることで、言葉の成り立ちに納得したり。
今回の〝受け継ぐ〟というテーマでも、ある英単語からハプロ理解が深まりました。
それが、〝succeed〟という言葉です。
〝succeed〟には、
・成功する
・継承する、後を継ぐ
という意味があります。
〝成功する〟と〝継承する〟が、同じ一つの言葉で表現されている。
この言葉の重なりに、ハプロＲの〝受け継ぐ〟に対する価値観と通じるものを感じます。

今回のハプロＲグループの発表でも、親から子へ、そして子から孫へ。
行事や心、感性、仕事で培った経験や想いなど、自分が大切にしてきたものを脈々と受け継いでいきたいという、ハプロＲらしさが表れていました。

そして、印象的だったのが、「どうやって繋いでいけばいいんだろう」という言葉です。
〝受け継ぎたいものがある〟だけではなく、〝どうすればそれを次へ繋いでいけるのか〟まで考えるところにも、ハプロＲらしさを感じます。

ハプロＲは〝型〟を大切にするタイプです。
誰か一人の感覚や能力だけに頼るのではなく、誰もが受け継ぎやすいように〝型〟をつくることが得意とも言えます。〝受け継ぐ〟ということを前提に物事を考えるからこそ、誰かが次に担うことになっても、ある一定のクオリティで伝えたり、教えたり、続けたりできる形をつくっていきます。

また、ハプロＲは、物事を行う中で〝自分のスタイル〟を確立していくタイプでもあります。
以前、私が役員を務めるスマイルピクチャーズのハプロＲの社員さんも、「人からもらったアドバイスとか試してみるけど、結局、自分のやり方が一番というところに落ち着く」と言っていました。

さまざまな方法を試しながら、〝自分にとっては、このやり方が一番〟という型をつくっていく。そして、自分が培ってきた経験や方法を、自分の代だけで終わらせず、次の人へ教え、繋いでいく。
〝自分自身の型を確立し、それを次へと受け渡していく〟
そこに、ハプロＲにとっての〝受け継ぐ〟のかたちがあるように感じます。

以前、アントニ・ガウディのサグラダ・ファミリアに関する記事でも、ハプロＲと〝継承〟について書かせていただいています。そちらもぜひ併せてお読みください。

▼note「サグラダ・ファミリアにみる、やり遂げる力」
https://note.com/dnamatrix/n/n3a19711df690

ハプロＮグループからは、受け継ぎたいものは、漠然とした〝文化〟や〝伝統〟というものではなく、自分が習得したものや経験したもの、そして自分自身の生き様というご意見が出ました。

同じ縄文タイプのハプロＭグループからも、自分自身が受けた愛情や恩など、〝自分〟という存在を通過したものを次へ受け継いでいきたいというご意見が出ました。

〝何かをそのまま残す〟というよりも、一度自分自身が受け取り、経験し、自分のものとなったものを次へ渡していく。ここには、同じ縄文タイプであるハプロＭとハプロＮに共通する〝受け継ぐ〟のかたちが見えます。

その中でもハプロＮは、危機管理意識が強く、〝人生を生きること〟と〝リスクヘッジ〟が結びつきやすいタイプです。だからこそ、自分自身が人生を生き抜く中で身につけた技術やノウハウ、経験から得た知恵は、家族や親しい人たちに受け継いでいきたい大切なものになるのだと思います。

思えば古来、人間はそのようにして生きてきましたよね。
「こうすれば危険を避けられる」
「こうすれば生き延びられる」
「こういう時には、こうするといい」
自分が経験の中で得た〝生きるための知恵〟を身近な人へ伝え、それがまた次の世代へと渡っていく。
ハプロＮグループから出た〝受け継ぐ〟へのご意見には、そんな生きるためのライフハックを次世代へと継承しながら歩んできた、人類の営みそのものを感じます。